《招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理辦法》草案解讀

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，市人社局依據(jù)煙臺(tái)市相關(guān)文件制定了《招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理辦法》（征求意見(jiàn)稿），現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容解讀如下：

一、《管理辦法》制定背景

2010年6月1日，市政府出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理辦法的通知》（招政辦發(fā)〔2010〕41號(hào)），多年來(lái)，根據(jù)《管理辦法》規(guī)定，我市分別于2010年、2013年、2016年開(kāi)展了3次選拔工作，共選拔出招遠(yuǎn)市首席技師38名，充分激發(fā)了技術(shù)工人評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，較好的推動(dòng)了我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

2020年4月3日，煙臺(tái)市政府出臺(tái)了《煙臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)煙臺(tái)市首席技師選拔管理辦法的通知》（煙政辦發(fā)〔2020〕21號(hào)），自2020年6月1日起施行。我市現(xiàn)行《管理辦法》依據(jù)《煙臺(tái)市首席技師選拔管理辦法》（煙辦發(fā)〔2006〕5號(hào)）制定，該辦法已失效，有必要依據(jù)煙臺(tái)市《管理辦法》重新制定招遠(yuǎn)市《管理辦法》。

二、《管理辦法》主要調(diào)整內(nèi)容

（一）明確選拔范圍。我市2010年《管理辦法》對(duì)選拔范圍行業(yè)沒(méi)有具體限定，而煙臺(tái)市《管理辦法》規(guī)定重點(diǎn)從煙臺(tái)市八大產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔，比例不低于60%。因此，將我市《管理辦法》選拔范圍明確為重點(diǎn)從我市支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔，比例不低于60%。

（二）明確選拔周期及數(shù)量。2010年《管理辦法》規(guī)定每3年選拔一次，每次15人左右，管理期限為3年，而煙臺(tái)市《管理辦法》為每年選拔一次，管理期4年。因此，將我市《管理辦法》選拔周期明確為每年選拔一次，每次不超過(guò)10人，管理期4年。

（三）增加管理期滿評(píng)估內(nèi)容。2010年《管理辦法》規(guī)定管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔，而煙臺(tái)市《管理辦法》有管理期滿評(píng)估內(nèi)容。因此，我市《管理辦法》增加此項(xiàng)內(nèi)容，內(nèi)容為：管理期滿后，對(duì)招遠(yuǎn)市首席技師工作成效進(jìn)行期滿評(píng)估。期滿評(píng)估結(jié)果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”3個(gè)等次。期滿評(píng)估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合招遠(yuǎn)市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個(gè)管理期。期滿評(píng)估“合格”的，可參加新一批招遠(yuǎn)市首席技師選拔申報(bào)。期滿評(píng)估“不合格”的，取消招遠(yuǎn)市首席技師資格；單位負(fù)有責(zé)任的，取消單位當(dāng)年申報(bào)招遠(yuǎn)市首席技師資格。

（四）明確選拔年齡。2010年《管理辦法》對(duì)年齡沒(méi)有規(guī)定,而煙臺(tái)市《管理辦法》規(guī)定年齡不超過(guò)55周歲。因此，將我市《管理辦法》選拔年齡明確為不超過(guò)55周歲。

（五）明確文件有效期限。2010年《管理辦法》規(guī)定“本辦法自2010年1月1日起施行”，煙臺(tái)市《管理辦法》自2020年6月1日起施行，有效期至2025年5月31日。我市《管理辦法》依據(jù)煙臺(tái)市《管理辦法》制定，因此，我市《管理辦法》有效期明確至2025年5月31日。

招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局    

2022年3月1日