2022年7月1日，為進一步加強高技能人才隊伍建設，不斷激發(fā)和調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，根據(jù)《煙臺市首席技師選拔管理辦法》，結合我市實際，招遠市人民政府辦公室印發(fā)《招遠市首席技師選拔管理辦法》，現(xiàn)就相關內容進行如下解讀說明：
一、制定背景
2010年6月1日，市政府出臺了《關于印發(fā)招遠市首席技師選拔管理辦法的通知》（招政辦發(fā)〔2010〕41號），多年來，根據(jù)《管理辦法》規(guī)定，我市分別于2010年、2013年、2016年開展了3次選拔工作，共選拔出招遠市首席技師38名，有效激發(fā)了技術工人評先爭優(yōu)的積極性，較好地推動了我市高技能人才隊伍建設。
2020年4月3日，煙臺市政府出臺了《煙臺市人民政府辦公室關于印發(fā)煙臺市首席技師選拔管理辦法的通知》（煙政辦發(fā)〔2020〕21號），自2020年6月1日起施行。我市現(xiàn)行《管理辦法》依據(jù)《煙臺市首席技師選拔管理辦法》（煙辦發(fā)〔2006〕5號）制定，該辦法已失效，須依據(jù)煙臺市新《管理辦法》重新制定招遠市《管理辦法》。
二、制定過程
根據(jù)規(guī)范性文件起草要求，2022年1月，形成《管理辦法》征求意見稿；2月24日，書面征求了市委組織部和市財政局意見；3月1日至3月11日通過招遠市政府網(wǎng)站，廣泛征求社會意見，均未收到意見反饋；3月7日，經(jīng)招遠市市場監(jiān)督管理局審查，未發(fā)現(xiàn)涉及影響公平競爭條款內容。3月23日，通過了招遠市司法局合法性審查。
三、主要內容
（一）明確選拔范圍。我市2010年《管理辦法》對選拔范圍行業(yè)沒有具體限定，而煙臺市《管理辦法》規(guī)定重點從煙臺市八大產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)中選拔，比例不低于60%。因此，將我市《管理辦法》選拔范圍明確為重點從我市支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)中選拔，比例不低于60%。
（二）調整選拔周期及數(shù)量。2010年《管理辦法》規(guī)定每3年選拔一次，每次15人左右，管理期限為3年，而煙臺市《管理辦法》為每年選拔一次，管理期4年。因此，將我市《管理辦法》選拔周期調整為每年選拔一次，每次不超過10人，管理期4年。
（三）增加管理期滿評估內容。2010年《管理辦法》規(guī)定管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔，而煙臺市《管理辦法》增加了管理期滿評估內容。因此，我市《管理辦法》也相應增加此項內容：管理期滿后，對招遠市首席技師工作成效進行期滿評估。期滿評估結果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”3個等次。期滿評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合招遠市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批招遠市首席技師選拔申報。期滿評估“不合格”的，取消招遠市首席技師資格；單位負有責任的，取消單位當年申報招遠市首席技師資格。
（四）明確選拔年齡。2010年《管理辦法》對年齡沒有規(guī)定,而煙臺市《管理辦法》規(guī)定年齡不超過55周歲。因此，將我市《管理辦法》選拔年齡明確為不超過55周歲。
（五）明確文件有效期限。2010年《管理辦法》規(guī)定“本辦法自2010年1月1日起施行”，煙臺市《管理辦法》自2020年6月1日起施行，有效期至2025年5月31日。我市《管理辦法》依據(jù)煙臺市《管理辦法》制定，因此，我市《管理辦法》有效期明確至2025年5月31日。
解讀單位：招遠市人社局
聯(lián)系人：趙德杰
聯(lián)系電話：0535-8166180
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