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主持人：

女士們，先生們，新聞界的各位朋友，大家上午好！

近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，招遠(yuǎn)市人民政府辦公室印發(fā)了《招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理辦法》，今天上午，我們?cè)谶@里舉行新聞發(fā)布會(huì)，邀請(qǐng)市人社局趙軍偉同志介紹《招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理辦法》主要內(nèi)容，由市人社局李紹平同志回答記者提問(wèn)。

首先，請(qǐng)趙軍偉同志介紹有關(guān)情況。

趙軍偉：

高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)技能人才的核心骨干和優(yōu)秀代表，近年來(lái)，國(guó)家和省、市相繼制定出臺(tái)了一系列政策，大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展。

早在2010年招遠(yuǎn)市政府就出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理辦法的通知》（招政辦發(fā)〔2010〕41號(hào)），2020年煙臺(tái)市政府出臺(tái)了《煙臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)煙臺(tái)市首席技師選拔管理辦法的通知》（煙政辦字〔2020〕21號(hào)），為順應(yīng)工作形勢(shì)發(fā)展，更好地促進(jìn)全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，我市依據(jù)煙政辦字〔2020〕21號(hào)文件制定了招政辦發(fā)〔2022〕16號(hào)文件。與之前舊《管理辦法》相比，新《管理辦法》內(nèi)容主要有以下調(diào)整變化：

一是明確選拔范圍。招遠(yuǎn)市首席技師重點(diǎn)從我市支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔，比例不低于60%，這也充分體現(xiàn)了市政府對(duì)支柱經(jīng)濟(jì)、新興產(chǎn)業(yè)及鄉(xiāng)村振興等工作的支持。

二是調(diào)整選拔周期及數(shù)量。2010年我市《管理辦法》規(guī)定每3年選拔一次，每次15人左右，管理期限為3年，根據(jù)煙臺(tái)市《管理辦法》規(guī)定，將我市選拔周期調(diào)整為每年選拔一次，每次不超過(guò)10人，管理期為4年，進(jìn)一步增加了選拔頻度和數(shù)量。

三是增加管理期滿評(píng)估內(nèi)容。《管理辦法》增加了期滿評(píng)估事項(xiàng)，期滿評(píng)估結(jié)果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”3個(gè)等次，有利于調(diào)動(dòng)招遠(yuǎn)市首席技師的工作積極性。

四是明確選拔年齡。2010年《管理辦法》對(duì)年齡沒(méi)有規(guī)定,新《管理辦法》規(guī)定選拔年齡不超過(guò)55周歲，且同等條件下優(yōu)先從50周歲以下的高技能人才中選拔，著力推進(jìn)我市高層次技能人才年輕化。

五是明確文件有效期限。依據(jù)煙臺(tái)市《管理辦法》有效期規(guī)定，我市《管理辦法》有效期至2025年5月31日。

主持人：

下面請(qǐng)李紹平同志回答記者提問(wèn)，請(qǐng)各位媒體記者提問(wèn)前先通報(bào)所在新聞機(jī)構(gòu)名稱。

煙臺(tái)日?qǐng)?bào)記者：

招遠(yuǎn)市首席技師選拔周期和數(shù)量是怎么規(guī)定的？

李紹平：

招遠(yuǎn)市首席技師每年選拔1次，每次不超過(guò)10人，管理期限為4年。

今日招遠(yuǎn)記者：

招遠(yuǎn)市首席技師申報(bào)條件有什么要求？

李紹平：

申報(bào)人應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，具有技師以上職業(yè)資格或相當(dāng)職業(yè)技能等級(jí)（水平）,在生產(chǎn)一線崗位從事技能工作，為所在單位發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，年齡一般不超過(guò)55周歲。在業(yè)績(jī)方面，曾獲得過(guò)招遠(yuǎn)市級(jí)以上技能榮譽(yù)稱號(hào)、取得過(guò)技能競(jìng)賽優(yōu)異成績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新成果或國(guó)家專利、參與編制行業(yè)（企業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)工藝、在傳技帶徒方面成績(jī)突出等均可申報(bào)。對(duì)扎根鄉(xiāng)村基層，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新成果且取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的涉農(nóng)技能人才，可不受職業(yè)資格條件限制，直接申報(bào)。

招遠(yuǎn)電視臺(tái)記者：

招遠(yuǎn)市首席技師選拔程序是如何規(guī)定的？

李紹平：

招遠(yuǎn)市首席技師選拔管理工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，市選拔管理工作辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局。招遠(yuǎn)市首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專家評(píng)審、組織審定的方式進(jìn)行，不受理個(gè)人申請(qǐng)。具體選拔程序包括部署申報(bào)、組織推薦、資格審查、評(píng)審遴選、考察公示、頒發(fā)證書(shū)等六個(gè)環(huán)節(jié)。

大眾網(wǎng)記者：

招遠(yuǎn)市首席技師有什么待遇？

李紹平：

招遠(yuǎn)市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼400元，津貼每年集中發(fā)放1次，當(dāng)年新評(píng)選的招遠(yuǎn)市首席技師于次年發(fā)放。另外，招遠(yuǎn)市首席技師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣應(yīng)用時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持，有計(jì)劃地安排招遠(yuǎn)市首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、考察觀摩、參加同行業(yè)技術(shù)技能交流，不斷提高招遠(yuǎn)市首席技師技能水平。

主持人：

各位記者朋友們，招遠(yuǎn)正在全力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展，也已經(jīng)先后制定出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，關(guān)于政策的相關(guān)內(nèi)容我們將通過(guò)多種方式及時(shí)向社會(huì)發(fā)布。今天的發(fā)布會(huì)就到這里，感謝記者朋友，謝謝大家！