王樂譯、宋洪宇、王建國、孫浩飛、陸建忠、郭紹霞、紀雪欣、姜桂鵬、張昆明、康曉坤代表：
你們提出的關于“加大科技創(chuàng)新及人才引進支持力度”的建議收悉，現答復如下：
近年來，市科技局圍繞全市中心工作，立足現有基礎和優(yōu)勢，狠抓關鍵技術突破，強化科技服務,激發(fā)創(chuàng)新活力，不斷為全市高質量發(fā)展提供科技支撐。主要做了以下幾項工作：
一是加大人才引進支持力度。市人社局圍繞人才補貼工作，擴大人才補貼范圍，將生活補貼和購房補貼范圍從“雙一流本科”擴大至所有高校本科及大專，從企業(yè)擴大至事業(yè)單位，從市屬單位擴大至所有中央、省屬駐地單位；提升人才補貼申報的便捷度，通過煙臺市人社局網上辦事大廳，實現人才補貼一網通辦、全程網辦，并積極與各級財政部門協調，加強資金保障力度，將補貼資金直接發(fā)放到個人銀行賬戶，真正實現“零見面”“零跑腿”；做好人才需求摸排工作，依托“優(yōu)聘引才云”平臺，選取轄區(qū)104家重點企業(yè)進行人才需求調研，全部采取線上方式進行，安排專人與企業(yè)溝通，共發(fā)布、更新招聘崗位540個，還積極組織企業(yè)參與“名企名校行”、“百校千企”等活動，到鄭州大學、武漢大學、山東大學、青島大學、山東科技大學開展校園招聘活動，加大校園招聘和政策宣講力度，積極為參與市外招聘的企業(yè)申請招聘引才補貼。
二是建立完善人才引進機制。近年來，市科技局積極組織企業(yè)參加各級各類校企技術合作洽談會、科技成果發(fā)布會等活動；按照全面加強與中科院合作要求，組織企業(yè)與中科院有關專家開展對接合作10余次，同時還邀請有關高校、科研院所專家來招深入我市企業(yè)進行合作創(chuàng)新，促進成果轉移轉化。招金集團圍繞青年人才儲備引進，通過參加校園雙選會、校園宣講會的方式進行招聘，今年上半年參加中國地質大學、成都理工大學、內蒙古工業(yè)大學、內蒙古科技大學等13所大學招聘會，根據公司所需要的專業(yè)人才，進行人才引進，對于中高端人才引進主要通過獵頭渠道、網絡招聘平臺渠道和礦業(yè)朋友圈渠道引進，對公司目標人才進行有重點的人才跟訪，做好對人才的服務工作。
三是加強關鍵技術攻關。圍繞全市黃金產業(yè)發(fā)展，科技局積極支持企業(yè)申報承擔各級科技計劃項目，招金金合的“典型稀貴金屬資源協同利用關鍵技術研究和裝備應用”項目獲批2023年度山東省重大科技創(chuàng)新工程項目，招金礦業(yè)院士工作站的“難處理尾砂高質量充填關鍵技術與裝備研發(fā)及工程示范”項目獲批2022年度山東省競爭性省級創(chuàng)新平臺項目立項，金軟科技的“基于數字孿生技術的金屬礦山生產過程風險動態(tài)評估與預警技術及平臺研發(fā)”和中環(huán)科技的“高硅尾渣無害化資源化處置研究”2個項目獲批2023年度山東省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升工程項目。目前，正在指導招金礦業(yè)聯合有關黃金企業(yè)籌備申報煙臺市的“科技強金”產業(yè)鏈協同工程項目。
下一步，將支持企業(yè)與高校院所交流合作，聯合開展人才引培、技術攻關、成果轉化等科技活動；圍繞黃金企業(yè)轉型升級中高新技術和產業(yè)化項目，幫助爭取各級政策項目，加快關鍵技術攻關和產業(yè)化，培育新優(yōu)勢、新動能；鼓勵企業(yè)建設新型研發(fā)機構、重點實驗室等平臺，促進各類創(chuàng)新要素有效配置、高效利用，激發(fā)黃金冶煉企業(yè)創(chuàng)新活力，加快轉型升級。
招遠市科學技術局
2024年7月4日
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